الانتقال للخلف   ثانوية الحسين بن علي بمكة المكرمة > المواد التعليمية > قسم العلوم الإدارية والإجتماعية
 
إضافة رد
 
LinkBack أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
  #1  
قديم 2013-01-16, 10:32 AM
عضو جديد
 
تاريخ التسجيل: Mar 2012
المشاركات: 12
أبو عبدالعزيز is on a distinguished road
افتراضي الإنضباط

مقدمة
الإنضباط هو السمة الأولى التي تقوم عليها حياة الانسان العملية, فبدون هذا الانضباط لا يمكن للمرء ان يحقق أي نجاح يذكر في حياته , وبدون شيء من الانضباط لا يصلح الإنسان لشيء‏!!‏ يصبح انسانا فاقد الأهلية‏..‏ فاقد الهوية‏..‏ تسيره أهواؤه ونزواته‏..‏ لا يؤمن بالقيم ولا بالمثل ولا بالدين‏..‏ فهو متحلل من كل التزام‏..‏ خارج عن كل نظام‏..‏ لا وزن له في الدنيا ولا وزن له في الآخرة‏..‏ هؤلاء وصفهم رب العزة بقوله سبحانه " قل هل ننبئكم بالأخسرين أعمالا‏.‏ الذين ضل سعيهم في الحياة الدنيا وهم يحسبون أنهم يحسنون صنعا‏.‏ أولئك الذين كفروا بآيات ربهم ولقائه فحبطت أعمالهم فلا نقيم لهم يوم القيامة وزنا‏" (‏ الكهف‏103‏ ـ‏ 105)..‏
والإنسان لكي يكون ناجحا في حياته‏..‏ محترما بين الناس‏..‏ لابد أن يحوز قدرا معقولا من الانضباط‏:‏ في الكلمة‏..‏ في المواعيد‏..‏ في السلوكيات‏..‏ في أكله وشربه‏..‏ في مواعيد استيقاظه‏..‏ في هيئته ومظهره الخارجي‏..‏ وكلما زاد ما لدي الإنسان من الانضباط ارتفع في عين نفسه وفي أعين الناس‏..‏ وكان نجاحه مؤكدا ومستمرا‏..‏
وفي هذا البحث سوف يتم تناول موضوع الإنضباط بالتركيز على العناصر التالية :-
• تعريف الإنضباط
• مزايا الأنضباط
• نتائج عدم الإنضباط
• حلول عدم الأإنضباط

مقدمة
هناك العديد من الثقافات التنظيمية مثل ثقافة الولاء , الوفاء ,الإتقان ,حب العمل ,الإلتزام بالمواعيد, عدم التمرد, عدم الطعن في الظهر , عدم التناحر ,....وغيرها من الثقافات السائدة سواء كانت سلبية أم إيجابية
الإنضباط أحد أبعاد الثقافة التنظيمية , والسؤال ماذا يقصد بالإنضباط ؟...
تعريف الإنضباط
يمكن القول أن الإنضباط بمعناه اللفظي " الجدية والالتزام، والدقة، وحسن أداء الواجب، واحترام حقوق الآخرين ، والقدرة على التمييز بين ما هو مشروع وجائز، وبين ما هو محظور وغير مباح" , وهو أيضاً , الإلتزام بالخطة المحددة و تطوير العادات الجيدة للعمل , كما يمكن تعريف الإنضباط الوظيفي بأنه إلتزام الموظف بواجبات ومسؤوليات الوظيفة المكلف بها , وبمعنى آخـر وجود قواعد ولوائح محددة مسبقاً يجب على الموظف أن يلتزم بها .
مزايا الإنضباط
هناك العديد من الفوائد المتحققة نتيجة للإنضباط منها مثلاً :-
 تحقيق برامج التنمية.
 تحقيق الكفاية والفعالية وتحسن كمي ونوعي في الخدمات المقدمة.
 توفير الكثير من الجهد والتكاليف المبذولة في ممارسة وظائف الرقابة.
 الاستغلال الأمثل للوقت والجهد في أداء الأعمال.
 ضمان حسن سير العمل وأنه يتم وفق القواعد والتعليمات والسياسات المرسومة لذلك..
نتائج عدم الإنضباط
كما أن الإنضباط يحقق العديد من الفوائد فعلى الوجه الآخر عدم الإنضباط ينتج عنه عدة نتائج منها :-
 ضعف الإنتاجية.
 إهدار الموارد ( المادية والتقنية، والبشرية، الوقت).
 ضعف الثقة في الإدارة ومنسوبيها.
 زيادة التكلفة.
 عدم إتقان العمل .
 بيئة عمل متفككة ومحبطة.
أنواع الإنضباط
البعض يقوم بتصنيف الإنضباط إلى نوعين ذاتي (نابع من داخل الفرد)وخارجي .
 الانضباط ذاتي.
• ينبع من داخل الفرد، فالموظف يجعل من نفسه رقيباً وضابطاً لأقواله وأفعاله.
• نابع من اعتقاد الفرد بأن الله رقيب عليه ( إن الله كان عليكم رقيباً).
 الانضباط الخارجي.
• يأتي من الخارج
أ- يأتي من رقابة المنظمة على سلوك موظفيها.
ب- يشمل على مجموعة من اللوائح والأنظمة لضبط السلوك الاداري.
ج – يأتي من خارج المنظمة من أجهزة الرقابة الحكومية.
رد مع اقتباس
  #2  
قديم 2014-12-11, 05:24 PM
مشرف
 
تاريخ التسجيل: Dec 2014
المشاركات: 1
فيصل السباعي is on a distinguished road
افتراضي

موضوع مفيد جزاك الله خير
رد مع اقتباس
إضافة رد


يتصفح الموضوع حالياً : 1 (0 عضو و 1 زائر)
 
أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع

ضوابط المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة
Trackbacks are متاحة
Pingbacks are متاحة
Refbacks are متاحة



الساعة الآن 07:02 AM.


Powered by vBulletin® Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2018, vBulletin Solutions, Inc.
Search Engine Optimization by vBSEO 3.6.0
ثانوية الحسين بن علي بمكة المكرمة